宝马娱乐app送98彩金,迟到一次罚500,最严“考勤新规”于法无据

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来源:红网2020-01-12

1月8日,搜狐发给员工的“考勤新规”邮件曝光,新规要求员工9:30前到岗,迟到一次罚款500元,最高处以千元处罚。宝马娱乐app送98彩金这是搜狐自创建以来关于迟到最重的处罚力度。据搜狐内部员工透露,此前迟到者单次罚款为5元。

上班迟到罚款几块钱,广大员工都见怪不怪。而搜狐“考勤新规”则规定,迟到一次罚款500元,最高处以千元处罚,实在令人惊讶,也引发公众对上班迟到罚款是否违法的争议和思考。宝马娱乐app送98彩金笔者认为,企业不能把员工合法权益当儿戏,搜狐最严“考勤新规”于法无据,是最糟糕的劳动违法行为,应当予以叫停。

宝马娱乐app送98彩金不少单位内部规章制度,都有“上班迟到罚款”相关条款,以敦促员工上班不要迟到,提高准时出勤率。而员工也普遍认为,上班迟到早退被罚款是理所当然的事。很多单位对迟到早退单次罚款的金额很少,于是少数“老油条”员工根本不在乎罚款,经常迟到早退。搜狐出台最严“考勤新规”,或许就是要治一治少数“老油条”员工。试想,迟到一次罚款500元,如果每月迟到次数过多,工资不仅要被扣光,恐怕还要“带钱”来上班。如此最严“考勤新规”具有震慑力,员工心疼被罚钱就不敢轻易迟到了。

宝马娱乐app送98彩金但这样的“考勤新规”到底合不合法呢?其实,我国现行《劳动法》《劳动合同法》等劳动法规,并没有赋予企业罚款的行政处罚权,也就是说,上班迟到罚款的内部规章制度,无论迟到一次罚款5元还是500元,都是于法无据的劳动违法行为。上海宝山区劳动仲裁院曾处理过一起“上班迟到罚款”劳动纠纷案,当事用人单位规定:迟到半小时以内罚100元,半小时以上一小时以下罚200元,一小时以上罚400元。最终用人单位被判败诉,退回了当事员工因迟到被扣罚的工资。搜狐最严“考勤新规”与该案类似,这种肆意损害员工合法权益的违法行为,可以说一告一个准。

“上班迟到罚款”既然违法,为何还能在许多用人单位大行其道呢?究其原因,一方面,大多数员工根本就不知道“迟到罚款”不合法,自然谈不上维权,或认为迟到一次罚几块钱无关痛痒,没有必要去较真;另一方面,一些员工为能保住“饭碗”,再严厉的内部规章制度也得接受,也纵容了单位的劳动违法行为。

笔者认为,法无授权不可为,用人单位不能做出诸如“上班迟到罚款”之类的行政处罚。为了提高单位管理效益,可以通过设立全勤奖、绩效考核等形式,对迟到、早退等劳动违纪行为进行管理;也可以通过口头警告、书面警告等形式进行内部纪律处罚;而对极少数经常迟到早退情况严重的劳动者,则可按有关法律规定作出解除劳动合同的处理。此外,对员工迟到原因也要有所区分,比如因上班途中突遇交通事故、大风大雨极端天气等不可抗力导致迟到的,应当从人性化角度考虑免于处罚。

总而言之,用人单位出台内部规章制度一定要于法有据,千万不要做侵害员工合法权益的出格事。

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宝马娱乐app送98彩金,迟到一次罚500,最严“考勤新规”于法无据

2020-01-12 06:58:20 来源: 0 条评论

1月8日,搜狐发给员工的“考勤新规”邮件曝光,新规要求员工9:30前到岗,迟到一次罚款500元,最高处以千元处罚。宝马娱乐app送98彩金这是搜狐自创建以来关于迟到最重的处罚力度。据搜狐内部员工透露,此前迟到者单次罚款为5元。

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但这样的“考勤新规”到底合不合法呢?其实,我国现行《劳动法》《劳动合同法》等劳动法规,并没有赋予企业罚款的行政处罚权,也就是说,上班迟到罚款的内部规章制度,无论迟到一次罚款5元还是500元,都是于法无据的劳动违法行为。上海宝山区劳动仲裁院曾处理过一起“上班迟到罚款”劳动纠纷案,当事用人单位规定:迟到半小时以内罚100元,半小时以上一小时以下罚200元,一小时以上罚400元。最终用人单位被判败诉,退回了当事员工因迟到被扣罚的工资。搜狐最严“考勤新规”与该案类似,这种肆意损害员工合法权益的违法行为,可以说一告一个准。

“上班迟到罚款”既然违法,为何还能在许多用人单位大行其道呢?究其原因,一方面,大多数员工根本就不知道“迟到罚款”不合法,自然谈不上维权,或认为迟到一次罚几块钱无关痛痒,没有必要去较真;另一方面,一些员工为能保住“饭碗”,再严厉的内部规章制度也得接受,也纵容了单位的劳动违法行为。

笔者认为,法无授权不可为,用人单位不能做出诸如“上班迟到罚款”之类的行政处罚。为了提高单位管理效益,可以通过设立全勤奖、绩效考核等形式,对迟到、早退等劳动违纪行为进行管理;也可以通过口头警告、书面警告等形式进行内部纪律处罚;而对极少数经常迟到早退情况严重的劳动者,则可按有关法律规定作出解除劳动合同的处理。此外,对员工迟到原因也要有所区分,比如因上班途中突遇交通事故、大风大雨极端天气等不可抗力导致迟到的,应当从人性化角度考虑免于处罚。

总而言之,用人单位出台内部规章制度一定要于法有据,千万不要做侵害员工合法权益的出格事。

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